L’entretien idéal
- Durée 1 h /1 h 30.
- Le recruteur commence par énoncer le plan de l’entretien au candidat.
- Le candidat présente brièvement son curriculum vitæ (5 à 10 minutes maximum).
- L’interviewer pose des questions sur le curriculum vitæ.
- L’interviewer décrit le poste.
- L’interviewer demande au candidat s’il a des questions à poser sur le poste.
- Le candidat pose des questions sur le poste (il aborde éventuellement la négociation de salaire).
- Conclusions : que pense le candidat du poste ? Le recruteur voit-il le candidat à ce poste ?
Les questions de l’entretien
Voici quelques questions que l’on pourrait vous poser à l’entretien.
- Pouvez-vous vous présenter ?
- Que savez-vous de nous ?
- Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi
- Parlez-moi d’une situation où…
- Quels résultats avez-vous obtenu dans vos précédentes expériences ?
- Si vous pouviez revenir dans le passé, feriez-vous différemment certaines choses ?
- Qu’aimeriez-vous faire une fois en poste ?
- Comment comptez-vous entrer en interaction avec votre nouvel environnement de travail ?
- Qu’attendez-vous de votre manager ?
- Quels sont vos moteurs professionnels ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Quelle est votre disponibilité ?
- Quels sont vos hobbies ?
- Avez-vous des questions ?